為了解新員工心聲，搭建一個溝通交流的平臺，使新員工快速融入企業(yè)， 2020年3月24日晚，華美板材組織召開了第一期新員工座談會，會議邀請到華美板材副總經(jīng)理劉世平、副總經(jīng)理黃強、助理總經(jīng)理仇金花、營銷中心經(jīng)理朱雷明出席并做分享，會議由組織人力資源與行政部嚴福薇主持。

組織人力資源與行政部嚴福薇主持會議

    會議開始，新員工依次進行自我介紹，分享了“參加正中集團新員工入職培訓(xùn)感受”及“入職后的工作感受”。
    新員工在分享中提到參加集團的新員工入職培訓(xùn)收益良多，更系統(tǒng)地認識了正中集團的全貌，深入地了解到公司的發(fā)展歷史與企業(yè)文化，感受到公司的實力，認為公司是發(fā)揮個人能力的優(yōu)質(zhì)平臺，期待在公司收獲個人的成長。

    在工作感受分享環(huán)節(jié)中，新員工表示身邊同事朝著目標堅定進取，不懈奮斗的精神也在時時激勵著自己，“下午茶”活動、領(lǐng)導(dǎo)的幫助也讓大家感受到公司對員工的關(guān)懷。

新員工分享環(huán)節(jié)(部分圖)

     分享環(huán)節(jié)結(jié)束后，四位特邀嘉賓進行發(fā)言。

營銷中心經(jīng)理朱雷明做分享

         營銷中心經(jīng)理朱雷明向新員工分享了自己入職時的親身經(jīng)歷，感受到正中是一個“真的干企業(yè)、干真的企業(yè)”的大平臺，在這個大平臺上只要肯付出努力就會收獲回報，并衷心祝福新員工在正中這個大平臺上得到成長和發(fā)展。

仇總發(fā)言

助理總經(jīng)理仇金花表示召開新員工座談會是企業(yè)文化的一種傳遞方式，以座談會的形式聽取新員工對公司管理、團隊建設(shè)等方面的合理化建議；在傾聽完新員工的入職和工作心得后，分享了自己入職時被正中企業(yè)文化感染的親身示例，并提出大家要響應(yīng)集團追求極致和積極奮斗的號召，實現(xiàn)員工個人和企業(yè)的相互成就，共同攜手將華美板材打造成更加優(yōu)秀的企業(yè)。

黃總發(fā)言

    副總經(jīng)理黃強認為新員工的加入為華美板材的發(fā)展進程增添了色彩、注入了新力量；同時他對正中集團“學(xué)習的文化”、“善于創(chuàng)新”兩個特質(zhì)與新員工進行了分享交流，提出各個層級的員工都需深入業(yè)務(wù)一線，加深對公司的整體認識。

劉總發(fā)言

副總經(jīng)理劉世平做總結(jié)發(fā)言。劉總對新員工的加入表示歡迎，并提出公司關(guān)注新員工的工作動態(tài)，聽取新員工對公司發(fā)展的建議，同時幫助大家在認知層面加深對公司企業(yè)文化的理解，特召開本次新員工座談會；劉總表示正中有著高要求的用人標準，多樣化的測評工具為公司提供了識人、用人的依據(jù)，希望新員工從企業(yè)文化中吸收營養(yǎng)，不僅做到認同并踐行企業(yè)文化，更有能力去豐富企業(yè)文化；希望新員工通過規(guī)劃和制定合理的職業(yè)發(fā)展路徑，憑借個人的努力，在華美板材的平臺上實現(xiàn)自身和公司的共同的成長與發(fā)展。

后續(xù)，華美板材將定期舉辦新員工座談會，幫助新員工盡快融入公司，促進新員工與公司共同進步、共同成長。